CCNL STEM
Stipendi
Il contratto distingue tra quota fissa e quota variabile. La quota fissa dipende dal livello professionale; la quota variabile dipende invece dagli obiettivi e può arrivare fino al 40% della RAL di riferimento.
Dati chiave
- La RAL è suddivisa in 14 mensilità
- La tredicesima viene erogata il 15 dicembre
- La quattordicesima viene erogata il 15 luglio
- La componente variabile si basa su obiettivi misurabili
- La quota variabile può arrivare fino al 40% della retribuzione annua lorda di riferimento
- La retribuzione variabile è riconosciuta solo oltre una soglia minima complessiva del 70%
Livelli e minimi
| Livello | RAL minima annua | Quota variabile |
|---|---|---|
| Master | 60.000 € | 10.000 € |
| Senior | 53.000 € | 5000 € |
| Specialist | 42.000 € | 3000 € |
| Generalist | 34.500 € | 2000 € |
Come leggere questi numeri
Il valore da guardare non è solo il minimo tabellare. Nel modello del contratto conta anche la quota variabile, che viene definita annualmente in funzione di risultati, team e obiettivi aziendali.
- Il minimo tabellare dice il livello base di inquadramento
- La quota variabile premia il raggiungimento degli obiettivi
- L’azienda può incrementare sia i minimi sia la componente variabile
Cosa cambia per il lavoratore
Questo impianto rende più importante la lettura della RAL complessiva rispetto alla sola paga mensile fissa. Per confrontare offerte o inquadramenti, conviene verificare sempre livello assegnato, minimo annuo, quota variabile target e modalità di erogazione degli obiettivi.