Livelli
Il CCNL STEM organizza l’inquadramento come una matrice tra macro-profili professionali e livelli di responsabilità. Non è un sistema costruito solo sulla mansione tradizionale: mette insieme competenze, autonomia e impatto.
Il contratto richiama la classificazione ESCO come riferimento principale per le figure professionali, ma la considera una indicazione non esaustiva, perché le competenze STEM evolvono continuamente.
I 3 macro-profili
Il contratto distingue tre famiglie professionali, con pari dignità di sviluppo:
Engager
Responsabile commerciale in chiave attuale: segue Demand Management, Account Management e relazioni strategiche con il mercato.
Integrator
Punto di raccordo tra mercato e professional: include ruoli operation e project manager che conducono progetti o servizi interni o esterni.
Professional
Subject Matter Expert: figure esperte specifiche di settore.
I 5 livelli del CCNL STEM
Ogni macro-profilo può essere collocato in uno dei livelli previsti dal contratto.
| Livello | Formula usata dal contratto |
|---|---|
| Director | Spiccata autonomia decisionale, responsabilità strategica e potere organizzativo |
| Master | Ampia autonomia tecnica e gestionale, responsabilità di coordinamento e potere di rappresentanza funzionale |
| Senior | Piena titolarità sui processi affidati e autonomia di esecuzione all’interno delle linee di indirizzo |
| Specialist | Competenze tecniche o metodologiche di base, in via di consolidamento, e integrazione progressiva nei processi core dell’organizzazione |
| Generalist | Competenze di supporto amministrativo e mansioni operative a supporto dell’azienda e dell’efficienza dei processi |
Come si leggono i livelli
Nel CCNL STEM la crescita professionale non è determinata solo dall’anzianità o dalla seniority. Il contratto collega la progressione a tre fattori:
Competenze
Competenze tecniche e specialistiche, gestione del tema, leadership, gestione delle trattative e relazioni strategiche.
Professionalità
Autonomia, responsabilità del proprio lavoro, del team e del business.
Impatto dell'azione
Valorizzazione dell'apporto del lavoratore nel contesto aziendale.
Il passaggio da un livello inferiore a quello immediatamente superiore è gestito dall’azienda secondo le previsioni su carriera, pari opportunità e progressione professionale.
Equiparazione con categorie più tradizionali
Il contratto esplicita anche una lettura comparativa con sistemi più classici:
Questa distinzione è importante anche per capire perché la tabella retributiva minima pubblicata nel contratto si ferma a Master, Senior, Specialist e Generalist: il Director viene trattato come figura assimilata al dirigente e può quindi ricadere in una disciplina diversa.
Dove entra in gioco l’inquadramento
La classificazione per macro-profilo e livello non serve solo al momento dell’assunzione. Nel contratto torna anche nei momenti in cui azienda e lavoratore discutono posizione, condizioni di lavoro, retribuzione e possibile crescita professionale.
In particolare, il contratto prevede:
| Cadenza | Oggetto |
|---|---|
| Almeno semestrale | Incontri finalizzati a conoscere valutazioni, aspettative e richieste del lavoratore su posizione lavorativa, condizioni di lavoro, condizioni retributive, orario, lavoro agile e modalità di esecuzione della prestazione |
| Annuale | Ciclo di incontri per valutare congiuntamente le condizioni lavorative ed eventualmente concordare miglioramenti retributivi e progressioni di carriera |
Il punto pratico è questo: per valutare un inquadramento STEM non basta il nome del ruolo. Bisogna guardare insieme:
- il macro-profilo di appartenenza
- il livello assegnato
- competenze, professionalità e impatto dell’azione
- i momenti periodici di confronto su condizioni lavorative, retribuzione e progressione
Fonte
Questa pagina deriva dagli articoli 2.1, 2.2, 2.3 e 2.4 del contratto, dedicati a figure professionali, livelli contrattuali, equiparazione funzionale-giuridica, carriera e progressione professionale.